Как оформить на должность иностранного гражданина?

Здравствуйте. В Украину приезжает много иностранцев и многие желают официально трудоустроиться. Слышал о каком-то специальном разрешении. Где и как его получить? 

Согласно пост-я КМУ № 437, разрешение на работу иностранца (далее по тексту – разрешение), которое позволяет работодателю временно трудоустраивать иностранца на конкретно определённую должность, выдается при условии:

1.      Если в стране отсутствуют украинцы, которые могут выполнять соответствующие работы.

2.      Если применение труда иностранца достаточно целесообразно, а именно:

• Ø иностранец хочет стать руководителем – в случаях, когда он является основателем или соучредителем субъекта хозяйствования;
• Ø если иностранец приглашён в нашу страну для выполнения работы, связанной с реализацией своих авторских и смежных прав.

3.      Если иностранец направлен в Украину на конкретную работу по договору между отечественным и заграничным СПД (если число иностранцев, которые привлекаются по таким договорам – не более ½ всей численности сотрудников, работающих по контракту).

4.      Если иностранцы относятся к группе «внутрикорпоративные цессионария».

5.      Если в отношении данного иностранца оформляются документы для присвоения ему статуса беженца или лица, нуждающегося в дополнительной защите.

Без вышеуказанного разрешения принимаются на работу иностранцы, перечисленные в Законе Украины № 5067.

Разрешение на трудоустройство иностранца выдается по месту нахождения работодателя соответствующим центром занятости.

Если отсутствуют украинские специалисты, работодатель обязан за 15 дней до подачи заявки на выдачу разрешения сообщить в  центр занятости о наличии вакансий.

Срок действия разрешения – до 1 года. На тот же срок разрешение можно продлить.

Для рассмотрения заявления работодателя и прилагающихся документов центр занятости создаёт комиссию и в 15-дневный срок принимает следующее решение:

1.      Выдавать разрешение.

2.      Отказать в выдаче разрешения.

3.      Продлить срок разрешения.

4.      Отказать и не продлить срок действия разрешения.

5.      Аннулировать разрешение.

О своём решении центр занятости сообщает работодателю в 3-дневный срок путём направления на его адрес соответствующего приказа и размещает информацию на своём сайте.

На протяжении 30-ти дней с момента получения такого приказа работодатель обязан перечислить денежные средства в размере 4-х минимальных зарплат в Фонд госсоцстрахования по безработице. В случаи не перечисления вышеуказанных денежных средств в 30-дневный срок, центр занятости отменяет своё решение.

Разрешение оформляется на протяжении 10 дней с момента поступления оплаты на счет Фонда.

Решения центра занятости может быть обжаловано работодателем в вышестоящем органе или суде.

Работодатель заключает с иностранцем трудовой контракт и в течение 3-х дней информирует об этом центр занятости путем направления его копии.

Если в указанный в контракте срок иностранный работник не начал выполнение работы без уважительных причин, работодатель обязан в 5-дневный срок письменно сообщить об этом в таможенную службу, которая выдавала вид на жительство и центр занятости.

О досрочном расторжении трудового контракта работодатель информирует орган занятости населения в письменном виде за 3 дня.

Если вы хотите без затраты времени получить такое разрешение, Вам всегда помогут юристы нашей фирмы!

Google