Одним из самых неоднозначных органов, с которыми хозяйствующим субъектам приходится иметь дело
Как получить компенсацию единого социального взноса (ЕСВ)?
25, Июнь, 2013
Я – работодатель, который в течение года создавал новые рабочие места. Могу ли я подать заявление на компенсацию половины ЕСВ? Как мне получить такую компенсацию?
В январе 2013 года начал действовать Закон о занятости населения. Руководствуясь ст. 24 Закона, Кабмин Украины утвердил Порядок выплат компенсаций работодателям по уплате единого взноса на обязательное социальное страхование (постановление 153 от 13.03.2013).
Этот Порядок распространяется на субъектов хозяйственной деятельности, которые с начала 2013 года:
- Занимаются созданием новых рабочих мест и трудоустройством сотрудников с заключением трудовых договоров.
- На протяжении 12 месяцев со дня заключения трудового договора трудоустроенным на созданное рабочее место лицом ежемесячно выплачивают ему зарплату, размер которой – три минимальных зарплаты и выше (январь-ноябрь 2013 – 3,441 тыс. грн., декабрь 2013 – 3,654 тыс. грн.).
Порядок № 153 не распространяется на следующих работодателей:
- бюджетные организации и учреждения;
- предприятия, образованные в результате прекращения деятельности другого предприятия в течение 12 месяцев, предшествующих созданию новых рабочих мест.
Чтобы получить компенсацию, работодатели должны подать справку о выполнении ее условий по фактическим расходам на уплату ЕСВ. Эта справка подается в территориальный орган Пенсионного фонда. Ее форма приводится в приложении к указанному Порядку.
При обеспечении всех оговоренных требований работодатель может рассчитывать на компенсацию расходов, которая составляет 50 процентов от суммы ЕСВ, на протяжении следующих 12 месяцев. В течение указанного срока работодатель обязан:
- Сохранить размер заработной платы не менее трех минимальных зарплат в том месяце, когда происходит уплата ЕСВ за сотрудника, который трудоустроен на созданное рабочее место.
- Сохранить размер фонда оплаты труда.
- Не допустить изменений в штатной численности сотрудников (принятые на работу временно не учитываются) в соответствии с утвержденным перечнем должностей, содержащим данные о размере оклада для каждой должности.
Компенсации выплачиваются ежемесячно, но через 12 месяцев после заключения трудового договора с трудоустроенным сотрудником. Если сотрудник работает с января 2013 года, то подавать документы на выплату компенсации работодателю можно не раньше января 2014 года.
При изменениях штатной численности в сторону уменьшения и снижении суммы ФОТ работодатель лишается права на получение компенсации.
